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专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版答案下载第I部分单选题（50题）1.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：A2.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的原则B:劳动法的内容C:劳动法的体系D:劳动法的渊源答案：C3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职门B:职列C:职系D:职组答案：C5.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:自治性B:非强制性C:群众性D:会议性答案：D6.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:观测法C:岗位写实D:作业测时答案：A7.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于建立科学合理的组织结构B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于员工发挥自己的技术专长答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：C9.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:按照主管的要求做事C:找主管进一步协商D:按自己的理解做事答案：B10.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:内在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：C11.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:专业技能C:人文技能专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:理念技能答案：B12.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:重复性C:工艺性D:技术性答案：B13.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:一次量化C:模糊量化D:类别量化答案：B14.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:计划式B:渐进式C:改良式D:爆破式答案：D15.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:按需分配原则专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:文化适应原则D:全面激励原则答案：B16.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式答案：B17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C18.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:宽厚误差C:苛严误差D:集中趋势答案：C19.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效标参照性标准体系专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:品德标准内容体系C:常模参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：A20.(...