专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:科学管理时期C:后现代管理时期D:现代管理时期答案：D2.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:联想思维B:辐射思维C:想象思维D:收敛思维答案：C3.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:02:02:01B:01:01:02C:02:01:01D:01:01:01答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：B5.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评指标B:考评程序与方法C:考评结果D:考评者和被考评者答案：C6.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:内部的一致性C:员工的贡献率D:外部的竞争力答案：C7.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:产品质量改进B:工资福利C:效率提高D:安全记录答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统总体评价值B:绩效管理系统二级指标评价值C:绩效管理系统一级指标评价值D:绩效管理系统三级指标评价值答案：D9.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:梅奥B:芒斯特伯格C:韦恩?卡肖D:马斯洛答案：A10.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较小B:员工工资应该维持现状C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D11.()同时存在平级调动和晋升。A:双重职业路径B:传统职业生涯路径C:横向职业路径D:网状职业生涯路径专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:动作与时间C:需求层次理论D:管理方式理论答案：B13.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：D14.ISO10015关注的焦点是（）A:人B:培训效果C:课程D:费用答案：A15.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:咨询辅导C:教育培训D:方案设计答案：B17.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:生活条件C:家庭问题D:经济问题答案：A18.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:升等考试法B:配对比较法C:评价中心法D:综合选拔法答案：C19.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:V型组织结构B:M型组织结构C:H型组织结构D:U型组织结构专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:客户满意度C:员工培训次数D:信息系统反应时间答案：B21.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:延迟批判原则B:综合改善原则C:以量求质原则D:自由畅想原则答案：D22.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（...
