专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:法律应网开一面，不予处罚B:法盲C:难为此人D:罪有应得，但值得同情答案：D2.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:职工大会制度??B:平等协商制度C:集体协商制度D:工会制度答案：B3.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:可靠性C:客观性D:可操作性专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金B:外部分配C:外部薪酬D:外部激励答案：C5.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求C:国内生产总值D:国民净收入答案：A6.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准答案：A7.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同?B:基层集体合同专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行业集体合同D:产业集体合同答案：B8.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同答案：B9.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动B:售后服务C:销售渠道D:生产加工答案：A10.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:20日B:60日C:30日D:15日答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.07B:0.09C:0.06D:0.08答案：B12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:公正性与客观性B:可操作性与精确性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：A13.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:客体B:原则C:事实D:内容答案：D14.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:月工资制C:年工资制专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:小时工资制答案：C15.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:调查研究法B:档案记录法C:行为记录法D:当面调查法答案：B16.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:工作适用性B:培训成本C:工作实用性D:管理成本答案：B17.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:外部招聘C:内部招聘D:竞争上岗答案：C18.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:适用于企业各类人员专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:改善部门之间的合作C:丰富受训者的多岗位工作经验D:使受训者找到适...
