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专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全有精品答案第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下B:5000元以下C:5000元以上1万元以下D:10万元以上答案：A2.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位归类法B:要素比较法C:要素计点法D:岗位排列法答案：C3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:主体B:内容C:客体D:对象答案：D5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的D:严重违反用人单位的规章制度答案：B6.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:调整不同员工薪酬项目的构成B:薪酬等级标准设计C:工资结构设计与完善D:薪酬支付形式设计答案：C7.企业对员工的考评，应首先始于()A:高层领导B:行政人员C:决策人员专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基层人员答案：D8.政府购买的具体项目有（）。A:社会救济B:社会优抚C:公共管理服务D:社会保险福利答案：C9.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:0B:80C:135D:240答案：A10.应聘申请表的设计依据不包括()。A:有关法律和政策B:招聘计划C:应聘人员的层次D:岗位要求答案：B11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:录用和安置成本B:开发成本专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:选拔成本D:招聘成本答案：B12.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:复杂性?B:多因性C:多维性D:动态性答案：B13.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:工作态度考评C:责任感考评D:工作热情考评?答案：B14.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、道德观、综合观B:行为观、道德观、综合观C:结果观、行为观、思想观D:结果观、行为观、综合观答案：D15.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:45B:30专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10D:15答案：B16.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:任人唯贤B:用人不疑C:严爱相济D:以人为本答案：B17.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的对象C:劳动法律关系的主体D:劳动法律关系的内容答案：A18.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、精、准B:慢、全、精C:全、准、精D:快、准、全答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:人工成本B:总成本C:间接成本D:直接成本答案：D20.小王进入公司工作...