2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:信息交流方面B:对绩效考评认识方面C:组织考评和个体考评衔接方面D:组织与管理系统方面答案：C2.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：D3.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:智囊机构B:依托型职能机构C:独立型职能机构D:专业中心答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人事考核B:职业能力倾向测验C:志向和兴趣调查D:人格测试答案：C5.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:部门B:员工C:团队D:组织答案：C6.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:公平C:效价D:期望答案：B7.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:加班加点B:用心做事C:服从领导D:谨慎虔敬答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:运作型C:财务管控型D:资本运营型答案：B9.人力资源战略是（）。A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程答案：B10.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:提高员工劳动技能C:参与组织管理D:职业生涯规划答案：A11.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:年度考评B:半年度考评C:季度考评D:月度考评答案：D12.()的因素是保健因子。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:成就感B:更多的责任C:满足低级需要D:工作的安全感答案：C13.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:进攻型战略B:防御性战略C:多样性战略D:扭转型战略答案：C14.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:向朋友要钱C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：C15.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:母子公司之间的人力资本管理B:成员企业内部的人力资本管理C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:考虑到组织的所有利益相关者C:从企业战略出发D:绩效指标环环相扣答案：B17.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:创造性C:收益递增性D:积累性答案：D18.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:潜在性C:稳定性D:延迟性答案：B19.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训计划制定C:培训需求分析D:培训效果评估答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义答案：A21.按照晋升的幅度可以把晋升分为（...