专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:个人参与C:组织参与D:合理化建议答案：A2.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:加权选择量表法C:选择排列法D:关键事件法答案：A3.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:交叉团队答案：A4.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:决策体系B:目标体系C:营销体系D:计划体系答案：B5.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:相对性和持久性C:绝对性和持久性D:绝对性和时间性答案：A6.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:30个C:10个D:15个答案：A7.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:当代组织理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：B专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才C:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划D:给员工增加福利津贴答案：D9.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:专家评定C:现场观察D:工作抽样答案：A10.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法答案：C11.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型B:利益激励型C:利益约束型专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利益协调型答案：D12.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:角色转换的需要C:示范作用D:职业生涯的需要答案：D13.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:等级式C:质量式D:量词式答案：C14.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:季C:月D:周答案：A15.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理具体程序设计专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:工作方法B:沟通技巧C:经营理念D:专业知识答案：C17.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效考评沟通C:绩效改进沟通D:绩效计划沟通答案：B18.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律的适用范围广C:比法律的社会影响力小D:比法律产生得晚答案：B19.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:找经理说道说道B:感到很失落C:分析原因，改进工作专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以后不再那么拼命工作了答案：C20.()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制答案：D21.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:学...
