安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:15日C:5日D:20日答案：B2.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:时间原则C:单一原则D:协调原则答案：D3.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:400+AB:200+A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:240+AD:150+A答案：A4.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:问卷调查法C:电话调查法D:面谈调查法答案：B5.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:50小时B:35小时C:48小时D:40小时答案：D6.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:描述性C:质量化D:目标性答案：A7.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:权、责结构C:组织信息控制专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理行为规范答案：C8.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:灰色预测模型法B:经验预测法C:马尔科夫分析法D:综合分析法答案：B9.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:①②③④B:③②①④C:④①③②D:③①④②答案：C10.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:路径一目标理论B:情境领导理论C:费德勒权变模型D:参与模型答案：D11.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%答案：B12.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最常用C:最便宜D:最方便答案：D13.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:DB:CC:AD:B答案：B14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45295B:45296C:45293D:45294答案：D15.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:质量管理B:安全生产的规定C:户籍制度D:劳动保护的规定答案：A16.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:技能薪酬制C:计件薪酬制D:组合薪酬制答案：B17.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C18.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的一定比例确定B:按合同期限的1/12确定C:平等协商确定D:最长不得超过6个月答案：D19.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合理的标准水平B:平均的标准水平C:基本的标准水平D:先进的标准水平答案：A20.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德的表现方式是说教答案：A21.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:社会团体B:企业C:工会D:事业组织答案：C22.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:收入循环C:支出循环...