2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（能力提升）VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:多维立体组织C:流程型D:模拟分权制答案：D2.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:形式测评C:静态测评D:动态测评答案：C3.实施360度考评的程序是()。A:①②③④B:②③①④C:③①②④D:③④②①答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：C5.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:间接指标法答案：B6.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:能位匹配C:因人设岗D:人尽其才答案：C7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:扩张经营范围专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成对比较法B:简单排列法C:成绩记录法D:强迫分布法答案：D9.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:工资C:薪酬D:奖金答案：C10.劳动法的最主要表现形式是()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动法律D:劳动规章答案：C11.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律主体C:劳动法律行为D:劳动法律事实答案：A13.职业化的核心层是()A:职业化行为规范B:职业化素养C:职业化技能D:职业化纪律答案：B14.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:制定科学的员工激励机制B:提高员工生产业务技能C:改进生产加工工艺设计D:合并和关闭臃肿机构答案：D15.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:快速掠取策略C:快速渗透策蟹各专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:树立产品形象答案：D16.()是心理状态的主要成分。A:情态B:情感C:情绪D:性情答案：C17.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:接受单位D:劳务派遣单位答案：D18.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工职业生涯的阶段B:薪酬制度的合理性C:薪酬管理政策D:员工对薪酬的期望值答案：B19.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情感成果答案：B20.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:增加了绩效考评的保密性B:信息化系统可简化考评管理工作C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:大大缩短绩效考评的周期答案：D21.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：A22.以下关于...