2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案免费下载VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:U型C:H型D:Y型答案：C2.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:主观性C:历史性D:社会性答案：B3.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:上级单位C:统筹地区所在医疗机构专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工会组织答案：A4.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者属于欧美型，后者属于日本型答案：C5.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:参与策略B:吸引策略C:创新策略D:投资策略答案：A6.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范答案：D7.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D:企业是否真正理解和认识了自身状况答案：D8.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:保障目标B:合法目标C:公平目标D:效率目标答案：D9.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以能力为导向、高弹性C:以绩效为导向、折中D:以能力为导向、折中答案：A10.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:外部竞争力C:内部一致性D:薪酬体系管理答案：A11.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的上市数量专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:国家专利获得数量C:新产品计划销售D:新产品的开发周期答案：D12.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:组织C:环境D:社会答案：B13.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:10%-30%B:100%-200%C:30%-50%D:50%-100%答案：D14.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：D15.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合作型B:指导型C:战略联合型D:独立型答案：B16.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:职业C:威望D:权力答案：B17.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:基本工资C:激励工资D:表彰和嘉奖答案：D18.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动B:推动出口产品的结构升级C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律D:尽快制定我国企业社会责任的标准答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，...