专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:基本薪酬B:绩效认可奖励C:激励性薪酬D:员工福利答案：D2.（）是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：B3.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.95答案：A5.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:课程结束时C:三个月或半年以后D:半年或一年以后答案：D6.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:制作工时利用率B:生产工时利用率C:工作日利用率D:作业率答案：D7.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情态C:情感D:情绪答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)B:(△S/S)/(△W/W)C:(△S/W)/(△W/S)D:(△W/W)/(△S/S)答案：B9.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:职务轮换B:替补训练C:角色扮演D:专家演讲学习班答案：A10.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:人文技能C:理念技能D:协调技能答案：B11.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:笔试法C:心得报告D:行为观察答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分类D:薪酬调查答案：B13.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:归纳分析法B:结构分析法C:曲线分析法D:对比分析法答案：C14.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:思维性问题C:能力性问题D:减压性问题答案：B15.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:矩阵制B:模拟分权制C:事业部制D:超事业部制答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:大中专院校聘请教师B:从本企业人力资源部培训师挑选C:从顾问公司聘请培训顾问D:聘请专职的培训师答案：B17.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:最低工资标准的确定D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：C18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:260元C:128元D:160元答案：A19.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:问卷法C:投射技术D:访谈技术答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:交叉团队答案：B21.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:奖励C:绩效D:技术答案：C22.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:管子C:庄子D:荀子答案：D23.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.9D:0.5答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题...
