广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（历年真题）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.学习型组织的特征不包括（）。A:愿景驱动型的组织B:由多个创造型团队组成C:组织边界被清晰界定D:自由管理的扁平型组织答案：C2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:有形支出C:心理损失D:资本投入答案：A3.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:工会的无差异曲线C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:企业的经营效益C:宏观经济情况D:双方的谈判力量答案：B5.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:跨部门沟通者B:战略促进者C:培训实施者D:规划制订者答案：C6.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：D7.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:NNIC:PCID:PRI答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:横向思维C:逆向思维D:发散思维答案：D9.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:利润B:客户满意度C:员工训练成本和次数D:员工满意度答案：A10.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:科研项目工资制B:较高的工资加科技成果转化提成制C:较高的工资加奖金模式D:单一的高工资模式答案：A11.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PRIB:KPIC:WAID:PCI答案：B13.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:初级B:发展C:成熟D:萌芽答案：B14.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:共同投资C:股权拥有D:市场竞争答案：D15.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否有主持人B:是否需达成统一意见C:专家人数D:是否匿名评议答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.重大伤亡事故要上报（）。A:国务院主管部门B:企业负责人C:市级政府主管部门D:省级政府主管部门答案：A17.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:标准差B:平均数C:信度D:效度答案：A18.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：C19.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:衰退型B:限制型C:发展型D:学习型专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:SC:WXD:WH答案：B21.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:合作型B:指令型C:变革型D:增长型答案：D22.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:管理层次少,工作效率高答案：B23.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:绩效指标B:考评者与被考评者C:考评结果D:考评程序...