专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:横向分工和纵向分解C:横向分工和分解D:纵向分工和分解答案：B2.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向驾驭思维B:逆向思维C:逆向管理D:逆向揭示思维答案：B3.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:KPIB:PCIC:NNID:WAI答案：B4.(2017年5月)（）不属于法定福利专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工伤保险B:住房公积金C:生育保险D:带薪休假答案：D5.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:YC:ND:G答案：C6.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:目标设置理论C:认知转换理论D:需求理论答案：A7.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:变革型C:文化型D:增长型答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:岗位竞争C:劳动力资本D:工资效益答案：D9.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:8B:7C:6D:5答案：B10.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以能力为导向B:折中，以绩效为导向C:高弹性，以绩效为导向D:高弹性，以能力为导向答案：C11.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:全面评价原则B:时间梯度原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:30C:15D:90答案：A13.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:行动方案C:理念体系D:考评体系答案：B14.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:岗位的相对价值B:自身具备的能力C:市场薪酬水平D:部门职权及管理幅度答案：D15.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:14岁C:15岁D:16岁专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:组织内部胜任特征答案：D17.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资B:产业组织政策C:反垄断法D:市场竞争答案：A18.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判本身的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判主题的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：C19.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:比较样本特定指标数值的差异问题C:对胜任特征进行分级和界定D:对胜任特征指标进行分析归类答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:团队C:组织D:社会答案：D21.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:15日B:20日C:7日D:10日答案：D22.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:独立型C:合作型D:指导型答案：D23.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:运营层B:文化层C:制度层D:资源层专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B24.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可预期性B:利益矛盾性C:不可调...
