广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【研优卷】VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:社会劳动力资源C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C2.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:让学员掌握更多业务知识C:让学员掌握更多理论知识D:提供互教互学的机会答案：A3.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45293B:45294C:45295D:45327答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:为员工的发展提供平台C:促进企业与员工的共同发展D:提高组织工作效率答案：C5.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③①④②B:③②①④C:①③④②D:①③②④答案：D6.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:基本工资B:股票期权C:绩效工资D:奖金答案：B7.培训需求分析的客体具有()A:规范性B:多层次性C:时间滞后性D:同一性答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:日志法B:访谈法C:重点团队分析法D:工作任务分析法答案：D9.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:绩效考核C:薪酬管理D:薪酬调整答案：D10.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:技术市场C:服务市场D:商品市场答案：C11.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:报酬C:收入'D:福利答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:结构化面试C:综合面试D:非结构化面试答案：B13.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:一线管理人员答案：B14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:半数以上B:45355C:全部D:2/3以上答案：D15.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:要以随机抽样的方式收集数据C:应按照国家相关政策规定进行D:收集数据的范围是城镇企业专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:扩张式C:爆破式D:改良式答案：A17.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:统一化与针对性C:多样化与普适性D:多样化与针对性答案：D18.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：B19.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:项目团队B:交叉团队C:流程团队D:平行团队答案：C21.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:可以用来考评特殊工作行为表现B:属于行为导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:是一种定量化考评方法答案：C22.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:要满足企业和学习者的需求D:主要依据现代系统理论的基本原理答案：B23.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:外因C:归因D:内因答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理...