广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（有一套）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次管理人才B:为企业培养高层次技术人才C:改善企业基层人员D:培养企业紧缺人员答案：C2.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:健康证B:薪酬及相关收入C:现任岗位名称D:个人简介答案：A3.岗位工作丰富化的作用不包括()A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使员工有更多机会实现个人价值C:有利于提高岗位工作效率D:使工作的范围和责任增加答案：D4.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职权B:权限C:职责D:全责答案：C5.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:头脑风暴法B:敏感性训练C:事件处理法D:模拟训练法答案：D6.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:不能激发受训者的学习热情B:影响员工的工作C:会占用培训者大量时间D:对培训者的面谈技巧要求高答案：A7.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:周期性和变化性B:稳定性和现实性C:创新性和变革性D:稳定性和连贯性答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:职工代表大会C:平等协商制度D:个人参与答案：C9.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:发放调查问卷B:评估培训效果C:引导学员心态D:向培训师致谢答案：C10.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准B:企业定员标准和单位用工标准C:单位用工标准和服务比例标准D:行业通用标准和企业定员标准答案：A11.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:权威管理??B:权变管理C:动态管理D:静态管理答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:经济性福利B:补贴C:过节福利D:岗位津贴答案：B13.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节?B:起步环节C:中心环节D:中间环节答案：C14.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评表标识B:考评指标及标准C:绩效考评权重D:绩效考评周期答案：D15.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:客观性C:可操作性D:有效性专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:制定绩效考评的具体方法与工具B:计划绩效考评实施的具体程序与过程C:确定组织与员工个人的工作目标D:确定考评者与被考评者答案：C17.外部招聘的具体来源不包括（）。A:各级劳动力市场B:公开招募C:下岗失业者D:退休人员答案：B18.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:采用适当的核算方法B:加强费用开支的审核和控制C:控制成本和节约能耗D:正确划分各种费用的界限答案：C19.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:使员工个人努力目标与组织目标一致B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:以制定的目标作为对员工考评的依据D:评价标准可间接反映员工的工作内容答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:整群抽样C:系统抽样D:分层抽样答案：A21.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:综...