广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问卷法B:观察法C:面谈D:笔试答案：B2.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:10B:7C:5D:15答案：C3.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:静态管理C:权变管理D:权威管理答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的本性C:人的自然属性D:人的特征答案：B5.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:诚信品质B:合作意识C:创新精神D:金钱至上答案：C6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:5组C:2组D:10组答案：D7.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实行系统管理B:创造协调环境C:设立一些必要的委员会专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:鼓励创建学习型的组织答案：D8.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D9.劳动保障法不包括（）。A:促进就业法B:劳动福利法C:社会保险法D:工作时间法答案：D10.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:注重团队合作精神C:所用时间较短D:较易施行答案：B11.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:改善经营绩效B:塑造企业文化专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:增值D:控制成本答案：C12.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:描述法B:德尔菲法C:经验预测法D:转换比率法答案：B13.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D14.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多B:适中C:最高D:最低答案：D15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:反应B:观念C:结果D:学习答案：D16.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部C:外部公平性D:内部竞争性答案：C17.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法B:座谈法C:问卷调查评估法D:动态评估法答案：C18.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:网络型组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D19.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:反映岗位工作诸因素上的差别B:岗位分类的结构要合理C:以“事”为中心D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类答案：C20.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:推荐教材C:参考性培训大纲D:指导性培训计划答案：A21.在职业生...