专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:结构分析法C:曲线分析法D:归纳分析法答案：C2.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动合同B:劳动法律关系C:劳动法律制度D:劳动关系答案：B3.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:知识性问题B:压力性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:效益性调整答案：D5.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心理特征B:业绩特征C:胜任特征D:行为特征答案：C6.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:当量量化B:等距量化C:模糊量化D:类别量化答案：C7.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:以员工为制定主体B:只在本企业内适用C:由单位行政决定和公布D:由劳动者参与制定专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:评价—指令—判断C:判断—评价—指令D:判断指令—评价答案：D9.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:工龄工资调整B:奖励性调整C:生活指数调整D:特殊调整答案：C10.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作B:影响他人并改变他们的态度和行为C:解决一个复杂问题D:比竞争者更出色答案：B11.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:综合型答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳务用工单位B:工作接收单位C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：C13.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:工作日利用率B:作业率C:制作工时利用率D:生产工时利用率答案：B14.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:调换一份新工作B:感到压抑，但会默默忍受C:找好朋友倾诉D:反思原因答案：A15.SWOT分析法中，0表示（）。A:劣势B:优势C:威胁专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:机会答案：D16.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：C17.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:负激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:正激励策略答案：A18.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:1C:1.5D:2答案：A19.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:物质刺激专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:搞好人际关系D:满足社会需要答案：B20.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:技术性C:重复性D:辅助性答案：C21.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:例会制度B:汇总报表C:正式通报D:劳动管理表单答案：C22.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:短期指标与长期指标结合C:KPI体系以控制为中心D:战...
