甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（综合卷）VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:利润驱动型B:产品竞争型C:市场驱动型D:消费导向型答案：C2.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:稳因C:外因D:非稳因答案：B3.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别B:设置更为全面的指标体系，C:比较产出结果对组织的贡献率D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:目标体系C:营销体系D:决策体系答案：B5.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:标准化B:有效性C:系统性D:普遍性答案：B6.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:公平性原则B:趋中原则C:最优原则D:可比性原则答案：D7.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:客户方面代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:劳动生产率增高，人力需求较少B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D9.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:协调原则C:单一原则D:程度原则答案：B10.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:工资增长较快、工资水平较高C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营正常、有经济效益答案：B11.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:教学形式C:课程设置D:教学对象答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、绝对的B:主观的、相对的C:客观的、绝对的D:客观的、相对的答案：B13.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:劳动紧张度C:工作班制D:产量责任答案：D14.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:纵向B:平面C:立体D:横向答案：D15.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:经营环境B:企业实力C:市场环境D:管理水平专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:结果不公开C:测评内容十分精细D:测评过程强调客观性答案：D17.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:本行业领先的最佳企业C:世界领先地位的顶尖企业D:本地区中等水平的企业答案：D18.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:文献收集C:面谈调查D:趋势分析答案：B19.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量要合理D:考评标准越多越好专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:工作B:绩效C:行为D:技能答案：B21.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:静态的组织...