专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品带答案第I部分单选题（50题）1.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:2年C:3年D:1年答案：D2.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：A3.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:明确测评培训规划的工具、指标和标准答案：A4.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:委托中介机构B:企业之间相互调查C:调查问卷D:采集社会公开信息答案：A5.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:40小时B:50小时C:35小时D:48小时答案：A6.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:分公司和总公司C:模拟分权D:子公司和母公司答案：B7.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制B:完善的劳动人事规章规则C:健全的员工绩效管理体系D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：A8.招聘广告的设计原则不包括（）。专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:促使求职的行动B:创造求职的愿望C:激发读者的兴趣D:广泛宣传答案：D9.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:战胜对手或敌人C:解决复杂问题D:控制他人和活动答案：C10.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:半年C:3个月D:1个月答案：A11.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:年薪制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：D12.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D13.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:提成薪酬制答案：C14.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:裁决程序的独特性B:争议内容的特定性C:影响的广泛性D:争议主体的团体性答案：A15.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:智力C:管理D:技术答案：A16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D17.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我中心型D:自我保护型答案：C18.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:以人为中心与以事为中心相结合B:主动管理与被动管理相结合C:静态管理与动态管理相结合D:战术管理与战略管理相结合答案：D19.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:招聘计划C:晋升计划D:培训计划答案：D20.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减...
