广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【完整版】VIP专享VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:延迟履行B:无能力履行C:完全履行D:不完全履行答案：B2.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:准确查找绩效差距并分析原因B:明确培训需求调查的参与者C:设计合理的调查流程D:确立系统化的培训需求分析机制答案：D3.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:日工资制B:提成工资制C:小时工资制D:月工资制答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:业务处理层B:决策支持层C:基础数据层D:核心数据层答案：D5.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:成为有钱的人?B:为了生活C:为社会做点事情D:不让所学的知识闲置答案：C6.()又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:管理者训练C:头脑风暴法D:敏感性训练答案：D7.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:法定福利C:个人福利D:补充保险答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:关键事件法答案：C9.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:基础理论知识B:解决问题能力C:技能性D:创造性答案：A10.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为规范B:行为准则C:活动准则D:活动规范答案：D11.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:劳动条件标准条款B:其他规定C:过渡性规定D:一般性规定专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评内容B:考评时间C:考评主体D:考评对象答案：D13.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:多个B:五个C:三个D:一个答案：D14.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇员与雇员的关系B:劳动分工协作关系C:雇主与雇主的关系D:雇主与雇员的关系答案：D15.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业储蓄型养老保险B:基本养老保险专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个人储蓄型养老保险D:企业补充养老保险答案：C16.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:应当按照约定C:应当酌情D:无需答案：A17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:明确性与具体性?B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：A18.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:售后服务B:生产加工C:支持活动?D:销售渠道答案：C19.关于外部招募，以下说法正确的是()。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:费用较低B:激励性强C:适应快D:带来新思想、新方法答案：D20.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?B:时间定额和产量定额C:统一定额、企业定额和一次性定额D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额答案：B21.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则?B:要求C:标准D:内容答案：D22.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:工会...