甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（实用）VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:结束环节C:中心环节D:起步环节答案：C2.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D3.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.9C:0.255D:0.5答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:放弃理想B:调整目标C:走着瞧D:继续追求答案：D5.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:趋势外推法C:德尔菲预测法D:马尔科夫分析法答案：C6.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:需要提高管理者权力的自由度B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：A7.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:德尔菲法B:经验预测法C:转换比率法D:描述法专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论研究组织运行的全部问题D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D9.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教学组织C:培训教师D:教育答案：A10.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:计算机模拟法C:定员定额分析法D:经济计量模型法答案：D11.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训教师的课酬B:教室设备的租赁费用专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训项目的管理费用D:教材印发购置费用答案：C12.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:总需求B:消费品需求C:投资品需求D:商品需求答案：A13.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:基准线D:上线答案：C14.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：A15.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:提成工资制专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:特殊能力工资制D:技术工资制答案：B16.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:对考评者进行适当培训B:建立明确的考评标准体系C:建立严谨的工作记录制度D:建立完善的数据答案：D17.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:奖金B:基本工资C:股票期权D:绩效工资答案：C18.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:岗位工资C:能力工资D:技术工资答案：A19.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:企业之间相互调查专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查答案：D20.关于...