专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最高；非强制性C:最低；非强制性D:最低；强制性答案：D2.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:不切实际地自夸B:可能出现某种歧视C:招聘人员的错误观念D:过分看中专业、分数及学历答案：A3.以下关于工作时间的说法错误的是()A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B:后勤保障部门对员工培训的支持C:生动的教学设计D:培训人员及其相关资源的配置答案：C5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:费用高昂B:受众范围狭窄C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:信息传递缓慢答案：C6.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:有相关工作经验的新聘用人员B:不需要改善绩效的员工C:从学校毕业的新员工D:企业的后备人才答案：B7.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:费用规划B:战略规划C:制度规划D:组织规划答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:自学、观察和实践C:案例分析和实践D:讲授、讨论和案例分析答案：B9.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平答案：D10.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：C11.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:就业培训制度C:劳动标准制度专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保险和福利制度答案：C12.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:薪点工资制C:计件工资制D:结构工资制答案：A13.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的总体人力资源策略B:企业经营目标C:企业的薪资制度D:市场上人力资源的平均价位答案：A14.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:是对的C:不可以协商D:李某必须遵守答案：B15.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:规章制度B:红头文件专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:公开、正式的行政文件D:标准、签字的内部文件答案：C16.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:直线职能制C:事业部制D:职能制答案：B17.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:求全责备B:全方位发现人才C:不要将人才固定化D:避免长官意志的影响答案：A18.以下关于雇主的说法中错误的是（）A:企业财产的人格化代表B:与雇员相对的一方C:一个孤立的自然人D:生产经营与管理的载体答案：C19.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:激励功能B:抑制功能C:发展功能专业精品甘肃省定西地...
