专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.()是制订好培训计划的基本问题A:课程目标B:课程评价C:培训课程设计D:课程模式答案：C2.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测答案：B3.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②③④C:①③②④D:①②④③答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:责权利相对应B:合理分工协作C:明确任务目标D:互助合作目标答案：D5.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:岗位的轮换B:工作丰富化C:工作扩大化D:工作满负荷答案：B6.下列不符合人本管理思想的是（）。A:约束人B:完善人C:发展人D:开发人答案：A7.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效考评沟通C:绩效改进沟通D:绩效计划沟通答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:5日B:10日C:20日D:15日答案：D9.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源需求预测C:人力资源供需综合平衡D:人力资源供给预测答案：A10.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:双方商定之日B:订立劳动合同当日C:订立劳动合同第二日D:用工之日答案：D11.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务关系答案：A12.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:笔试法C:问卷调查法D:行为观察法答案：B13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：B14.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:基准法C:比率法D:比较法答案：A15.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训项目设计费C:培训教室租赁费D:培训项目管理费专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定答案：C17.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:提问法C:心得报告D:行为观察答案：D18.《劳动合同法》于()起施行。A:38838B:39448C:38718D:39083答案：B19.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议内容的特点性B:内容的复杂性C:争议主体的团体性D:影响的广泛性答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:除了商品促...
