安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（基础题）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:考评全面全过程B:绩效考评指标体系C:绩效管理制度D:绩效管理体系答案：A2.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:整体指标C:辅助指标D:否决指标答案：D3.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:期望C:工具D:动机答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:雇主的下限C:工会的上限D:工会的坚持点答案：D5.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:长期激励工资C:短期激励工资D:基本工资答案：B6.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:无发展C:合并或迅速发展D:正常发展至成熟答案：C7.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:承担责任B:薪酬C:成就感D:工作丰富化答案：B8.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作本身因素B:组织中的角色C:组织结构与气候D:组织中的人人际答案：C9.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:J模式C:S模式D:Y模式答案：A10.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：A11.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:重视绩效管理的实施C:考虑到组织的所有利益相关者D:从企业战略出发答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:工作时间长度C:人口平均寿命D:企业效益答案：D13.（）属于保健因子。A:认同感B:成就感C:更多的责任D:工作的安全感答案：D14.COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C15.()属于人力资本的无形支出。A:教育费用B:机会成本C:学习导致的厌烦D:保健支出答案：B16.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有助于保持员工的工作新鲜感B:会降低员工的工作安全感C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:是一个学习的过程答案：B17.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:外部竞争性C:薪酬管理体系D:内部一致性答案：D18.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:45日B:30日C:10日D:15日答案：D19.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:初级B:发展C:萌芽D:成熟答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位B:派遣单位和接受单位C:派遣单位或接受单位D:接受单位答案：B21.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放B:向上级反映C:按照规定给予处罚D:劝导答案：D22.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C23.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:KPIB:SWOTC:MBO专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:BSC答案：A24.(2018年5月)()既是一种比较严...