专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:①③④C:②③④D:①②④答案：D2.企业定员的新方法不包括()。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:零基定员法C:效率定员法D:运用概率推断确定医务人员人数答案：C3.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官掌握完整的评选规则B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官有丰富的职业技能知识专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:居中趋势B:苛严误差C:个人偏见D:宽厚误差答案：A5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:劳动监督检查制度C:劳动争议处理制度D:企业内部劳动规则答案：C6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：C7.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息的反馈B:提高学习的效果C:强调课程的重点D:减少培训的成本专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A9.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合导向型答案：C10.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:首因效应C:后继效应D:近期效应答案：D11.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:后天因素可以选成素质差异B:测评的内容是人的素质专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）D:先天因素可以选成素质差异答案：C12.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断B:绩效考评C:绩效计划D:绩效沟通答案：B13.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:参考性培训大纲C:经历要求D:推荐教材答案：C14.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:浮动值C:标准值D:基值答案：D15.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效反馈C:考评指标D:考评程序答案：D16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:闭卷笔试B:公文筐测验C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D17.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:重点原则B:细选原则C:面广原则D:精选原则答案：C18.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:5C:10D:40答案：C19.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基础能力工资制C:特殊能力工资制D:技术工资制答案：A20.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:等级式B:描述式C:定义式D:量词式答案：B21.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:5日C:10日D:15日答案：D22.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:...
