甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:模拟分权组织B:流程性组织C:多维立体组织D:网络型组织答案：D2.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由内到外法C:由外到内法D:从下而上法答案：A3.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:马尔可夫分析法C:计算机模拟法D:定员定额分析法答案：B4.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:市场网络B:垂直网络C:内部网络D:机会网络答案：D5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：A6.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范C:道德内含着一种重要的精神力量D:道德是无助者的呼唤答案：C7.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晕轮效应C:首因效应D:录用压力答案：B8.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:检测指标体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性指标体系答案：D9.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资协议C:工资指导线D:工资基准线答案：B10.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:对培训与技能开发起辅助作用C:需从企业总体发展战略出发D:需考虑企业培训资源配置情况答案：B11.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:部门划分的形式和结构C:激励制度D:权责结构答案：C12.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:部门工作说明书B:公司工作说明书C:岗位工作说明书D:行业工作说明书答案：D13.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:价值性B:普遍性C:有效性D:相关性答案：B14.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:岗位工资C:基本工资D:固定工资答案：A15.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:权威性C:准确性D:全面性答案：A16.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:经验性面试B:描述性面试C:情境性面试D:投射性面试答案：C17.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:中位数法B:简单平均法C:百分位法D:加权平均法答案：C18.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:在网上留言与管理者探讨问题C:管理者与员工一对一的会面D:有管理者参加的员工团队会谈答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③④②①B:④③②①C:③②①④D:③②④①答案：A20.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职...