福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（典型题）VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:绿领C:金领D:蓝领答案：D2.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合议原则B:合法原则C:公正原则D:及时处理原则答案：A3.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:计件工资制C:提成制D:岗位薪酬制答案：C4.目前了解外部环境情况的主要方法是()专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专题性调研B:获取口头信息C:获取书面信息D:技术性预测答案：B5.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:离职信用B:择业信用C:岗位责任信用D:工作负责信用答案：D6.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:人员分析B:组织分析C:企业战略分析D:任务分析答案：D7.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:享乐主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:拜金主义答案：C8.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:吃东西时，总是感觉不放心B:不再相信食品是安全的C:不再吃这家企业的食品D:不把这当回事儿答案：B9.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:岗级的划分C:职级的划分D:岗等的划分答案：A10.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:访谈调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：B11.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑酒被人偷偷喝掉了B:怀疑自己记忆不准确了C:心想，可能是逐渐挥发了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:标准C:标度D:准则答案：B13.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:习惯了，没有感觉B:悦耳动听C:聒噪，令人心烦意乱D:有点烦，但还能够忍受答案：D14.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:以工作为导向C:组合薪酬结构D:以绩效为导向答案：D15.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源存量预测B:未来人力资源需求预测C:现实人力资源预测D:未来流失人力资源预测分析答案：A17.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:与内外环境相适应的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:确保人力资源需求的原则答案：C18.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:较易施行C:成本较低D:所用时间较短答案：A19.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:分配公平C:法律公平D:互动公平答案：C21.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:...