专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:多次C:无限D:两次答案：A2.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:心理学的方法C:工业工程方法D:工效学的方法答案：B3.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:人员分类B:品位分类C:职级分组D:岗位分类答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：A5.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:劳动标准制度C:社会保险制度D:劳动争议处理制度答案：C6.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:合议原则C:证据原则D:回避原则答案：C7.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:横向比较评估法C:事前事后评估法D:纵向对比评估法答案：A8.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一岗多薪工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:一岗一薪工资制答案：B9.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:后天因素可以造成素质差异C:先天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：A10.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:心理测量C:物理测验D:行为测量答案：B11.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(1)(2)(4)(3)C:(4)(2)(1)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：A12.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：A13.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准无区分功能B:强调定性描述测评结果C:测评标准应具有弹性D:测评标准要尽可能精确答案：D14.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:成本性C:结构性D:要素性答案：A15.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工激励B:员工学习C:员工的成熟和发展D:员工自我保护机制答案：B16.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个别争议B:团体争议C:权利争议D:集体争议答案：A17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：B18.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(2)(1)(3)(4)答案：C19.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程进行时B:课程结束时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①②④③C:①③②④D:①④②③答案：B21.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业态度B:职业良心C:职业理想D:职业纪律答案：B22.招聘工作一般...
