专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:管理者忠于职守而不是某个人C:所有权与管理权相结合D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：C2.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:组织内部人浮于事C:企业设备闲置D:生产效率低下答案：C3.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:面谈调查法B:问卷调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:50万元C:300万元D:200万元答案：D5.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:工作绩效要素B:测评指标要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：B6.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D7.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:评价的中心是现有的人员C:是工作岗位分析的延续D:为岗位的分类分级提供了前提答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望B:避免和他接触C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进D:绝不会指出他的缺点答案：C9.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:知识性问题C:压力性问题D:背景性问题答案：A10.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:开放式B:排序选择型C:两难式D:资源争夺型答案：C11.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人岗匹配原理答案：B12.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:15日C:90日D:30日答案：B13.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训B:岗前培训C:全员培训D:在岗培训答案：C14.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入'B:奖励C:福利D:报酬答案：A15.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:协调技能专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专业技能C:人文技能D:理论技能答案：D16.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:NoneC:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作答案：A17.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于预测企业某部门人力资源要求B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:适用于人力资源需求的长期趋势预测答案：C18.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:评价中心法B:360度考评C:平衡计分卡D:行为定位法答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:频率分...
