2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带解析答案VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.()又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:管理者训练C:敏感性训练D:头脑风暴法答案：C2.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体目的B:具体内容C:具体手段D:具体步骤答案：D3.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对内具有公正性原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对外具有竞争力原则专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:3个月C:12个月D:5个月答案：B5.满足地位需要的行为不包括()A:居住在合适的社区，参加俱乐部B:具有执行官的特权C:拥有舒适的轿车，合体的穿着D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D6.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:零售业专业杂志B:小册子C:报纸D:网上招聘答案：C7.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:观察法B:笔试专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面谈D:问卷法答案：A8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:补充保险C:个人福利D:基本福利答案：D9.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:3B:2C:1.5D:1.25答案：C10.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:专题讲座B:案例分析法C:讲授法D:研讨法答案：C11.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:财产保险B:医疗保险C:商业保险D:公积金答案：B12.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:奖金答案：B13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D14.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职业C:工作D:岗位答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:政府购买B:产业消费C:个人消费D:家庭消费答案：C16.女职工劳动保护制度不包括（）。A:产假保护B:确定女职工禁忌从事的劳动范围C:怀孕、生育、哺乳期保护D:生病住院期间保护答案：D17.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③②①④B:①③②④C:①③④②D:③①④②答案：B18.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评方向B:考评主体C:考评内容D:考评时间专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.竞聘上岗的优点是（）。A:对工作认真负责B:采用了能岗匹配原理C:推动了企业改革人事关系D:对员工有促进作用答案：B20.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:6月B:3月C:1月D:2月答案：B21.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者重点是发现受...