专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库推荐第I部分单选题（50题）1.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:按照主管的要求做事C:按自己的理解做事D:找主管进一步协商答案：B2.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：A3.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:提高中层管理人员的管理能力答案：D5.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:路径-目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：A6.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:多样化与针对性C:统一化与针对性D:多样化与普适性答案：B7.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:10日C:30日专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15日答案：B8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:培训费就是培训成本D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用答案：B9.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障物质帮助权C:保障报酬权D:保障休息休假权答案：A10.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C11.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:是一个完全独立的理论体系专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以立体开发为特征D:以提高效率为核心答案：B12.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:居民户B:市场C:企业D:政府答案：C13.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:10日C:20日D:30日答案：A14.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:半年C:1个月D:3个月答案：A15.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:具有全方位、多角度的特点专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:加强了管理者与组织员工的双向交流D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系答案：A16.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标制定的整体性B:目标设计的针对性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：B17.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜C:敬业精神高于企业发展战略D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障答案：D18.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的信度C:绩效管理的要求D:绩效管理的效度答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.如果你在工作中连续遭遇上司误解...
