专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（典优）第I部分单选题（50题）1.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的构建要求B:内部组织架构的建立C:企业大学的创办定位D:企业培训文化的营造答案：B2.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：D3.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:高弹性，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:折中，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：B4.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:相关性原则B:明确性原则C:可达成原则D:可塑性原则答案：C5.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救济B:自力救济C:社会救济D:社会救济与公力救济相结合答案：B6.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:WX模式C:S模式D:G模式答案：D7.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:依样画瓢B:融会贯通C:举一反三D:自我效能答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:75天B:60天C:30天D:45天答案：D9.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：D10.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:经理班子B:董事会C:职能部门负责人D:监事会答案：C11.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:30%-50%B:10%-30%C:100%-200%D:50%-100%答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:福利保险B:培训机会C:企业年金D:住房补贴答案：B13.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:谁做东，谁付费B:大家都主动争着付费C:AA制D:大家轮流付费答案：C14.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B:收益递增性C:能动性D:累积性答案：D15.与其他公司协作的能力属于（）。A:组织内部胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:元胜任特征答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:四个方面指标都是必需的C:要体现不同的岗位的特点D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：B17.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:企业战略C:部门职责D:胜任特征模型答案：A18.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:编码字典法B:德尔菲法C:频次选拔法D:相关分析法答案：B19.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:效率目标B:合理目标C:公平目标D:合法目标答案：A21.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:月度B:年度C:半年度D:季度答案：B22.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、敬业、审慎B:忠诚、无私、敬业C:忠诚、审慎、勤勉D:爱岗、慎独、勤勉答案：C23.绩效管理系统的运...
