专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【必刷】第I部分单选题（50题）1.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:缓慢渗透策略C:快速掠取策略D:公益宣传策略答案：D2.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:行为标准C:品质标准D:能力标准答案：A3.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系B:加强了管理者与组织员工的双向交流C:具有全方位、多角度的特点D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:首因效应答案：D5.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:关系建立阶段C:准备阶段D:确认阶段答案：D6.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任B:有利于员工发挥自己的技术专长C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于提高专业技能的内在含量答案：C7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文能测验答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：A9.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:15个B:5个C:10个D:3个答案：C10.（）是一般能力测评的方式。A:文书能力测评B:操作能力测评C:个别智力测评D:创造力测评答案：C11.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:相对数值B:直接数值C:间接数值专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绝对数值答案：D12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的需求预测问题C:人力资源的系统设计问题D:人力资源的供给预测问题答案：A13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:背景性问题C:经验性问题D:情境性问题答案：D14.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:直线职能制C:矩阵制D:事业部制答案：B15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:提问法C:心得报告专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为观察答案：D16.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:人员开发原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：A17.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:适当原则C:效益原则D:优先原则答案：D18.()不属于劳动组织优化的内容。A:不同工艺阶段合理组织B:作业班组合理组织C:工作时间合理组织D:劳动环境优化答案：D19.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:提成工资C:技术薪酬专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位薪酬答案：C20.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁对象具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁施行非强制性原则答案：D21.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:闷在心里，佯装不知C:找某某谈心，让他...
