专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:设计和实施的费用比较低C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：B2.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：C3.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私B:客观、合理、不徇私C:客观、公正、不徇私D:主观、合理、不徇私答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较慢、经济效益较差答案：B5.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:企业之间相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D6.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：C7.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:劳动生产率增高，人力需求较少C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:政府的方针政策影响企业的用人战略专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:对比偏差B:相似偏差C:后继效应D:晕轮效应答案：A9.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:效率定员法C:比例定员法D:人员比率法答案：D10.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:员工代表C:工会代表D:劳动行政部门代表答案：D11.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:内部公平性专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:成本经济性D:外部公平性答案：B12.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:假设式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:开放式提问答案：C13.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B14.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:工作方法C:沟通技巧D:专业知识答案：A15.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:关键绩效指标C:关键分析法D:标杆基准法答案：C16.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:组织者B:领导者C:指挥者D:管理者答案：D17.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:品德测评C:投射技术D:心理测试答案：C18.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司D:兼职活动是无法监督的，随他去吧答案：B专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:多因性C:多维性D:发展性答案：D20.根据部门的人力资源规...
