专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加答案下载第I部分单选题（50题）1.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:会议性B:群众性C:非强制性D:自治性答案：A2.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资源总量与结构预测系统答案：B3.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:问卷法B:FRC法C:投射技术D:OEC法答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，有知己B:没朋友，没知己C:有朋友，没知己D:有知己，没朋友答案：C5.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:经验预测法B:灰色预测模型法C:马尔科夫分析法D:综合分析法答案：A6.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它是描述数据集中趋势的指标C:它可以说明一组数据的某项特征D:可以用它进行几组数据间的比较答案：A7.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:工作分析不到位B:绩效目标不明确C:考评指标设计不规范D:绩效考评标准不明确答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:综合C:行为D:结果答案：C9.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:客观性原则C:先进性原则D:灵活性原则答案：C10.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工作班制B:劳动紧张度C:产量责任D:工时利用率答案：C11.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:员工培训开发计划C:人员配备计划D:员工职业生涯规划答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:企业B:政府C:居民户D:市场答案：C13.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:专业成本中心C:地区利润中心D:地区成本中心答案：D14.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:测评目标性标准体系答案：C15.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:区分举证责任原则C:合议原则D:强制原则答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:考评方法D:被考评者答案：D17.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:雇员意志C:雇主意志D:国家意志答案：D18.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能分解C:职能分析D:职能调整答案：C19.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:岗位的职责和主要任务B:完成各项任务的程序和操作方法C:与相关岗位的协调配合程度D:工作实例答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：B21.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:分包B:特许经营C:低成本D:卖断答案：C22.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次B:专业素质C:胜任特征D:情感因素答案：C23.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:10日B:30日C:5日D:15日答案：A专业精品福建省宁德市企...
