专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:均值线C:预警线D:基准线答案：B2.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:10天C:6天D:7天答案：B3.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:是长期规划之外的计划C:是可有可无的计划D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年答案：A专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:间接责任B:领导责任C:直接责任D:全面责任答案：C5.考量员工个人特质的效标属于（）。A:特征性效标B:结果性效标C:行为性效标D:品质性效标答案：A6.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工薪酬激励计划B:人员培训开发计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划答案：D7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：C9.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:心理测量C:生理测量D:素质测验答案：B10.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:由单位行政决定和公布C:由劳动者参与制定D:以员工为制定主体答案：D11.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:劳动者薪酬水平不稳定C:避免可能出现的劳动歧视问题D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:员工培训开发计划C:人员配备计划D:员工职业生涯规划答案：C13.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:外因C:内因D:知觉答案：C14.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：B15.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:非国有企业实行民主协商制度专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：C16.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理培训员B:人力资源管理经理C:人力资源管理总监D:人力资源管理人员答案：D17.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:明确的经营者业绩考核指标体系B:对经营者经营业绩进行的严格考核C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：B18.社会主义职业道德的核心是()。A:遵纪守法B:构建和谐社会C:为人民服务D:爱岗敬业答案：C19.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:过程导向型专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师...
