广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:实际支出B:心理成本C:无形支出D:有形支出答案：C2.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:接受不合意的职位B:较少关注外部招聘信息C:希望获得更高职位D:要求加薪答案：A3.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:制度层C:运营层D:理念层答案：D专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:因果联想B:空间接近联想C:时间接近联想D:外形接近联想答案：C5.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:员工的绩效和薪酬评估B:战略结合与实施的管理C:确定员工的贡献率D:培训和开发答案：B6.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析B:群体批次分析C:员工满意度分析D:成本收益分析答案：B7.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续C:不再像以前那样卖命了D:看不到希望，选择离开答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业文化B:企业资本和财务实力C:企业竞争策略的定位D:工会组织的作用答案：D9.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更了解企业及员工情况B:不易获得员工信任C:更节省成本D:能提供更广泛的服务答案：D10.（）决定人的外显行为。A:知识B:社会角色C:技能D:动机答案：D11.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:主体附加法C:形态分析法D:焦点法答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:解决问题式面读B:综合式绩效面读C:单向劝导式面读D:双向倾听式面读答案：A13.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:—致性答案：B14.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A15.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:协作进行原则C:发展创新原则D:全面评价原则答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②③④B:③①②④C:①②④③D:④③①②答案：A17.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：A18.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:薪酬调查B:岗位评价C:岗位分析D:胜任特征模型构建答案：A19.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律体系日渐完善B:劳动力需求大于供给C:经济发展减缓、失业率增加D:劳动者充分获得招聘信息答案：A20.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:集团公司B...