2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（综合卷）VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬预算B:薪酬调整C:薪酬设计D:薪酬支付答案：C2.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:培训教师C:学员的单位主管D:学员的直接主管答案：C3.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:产品利润中心B:专业成本中心C:地区利润中心D:地区成本中心答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和标准差B:几何平均数和中位数C:算数平均数和标准差D:算数平均数和中位数答案：D5.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:多维立体组织B:流程型组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：A6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:权利争议C:利益争议D:集体争议答案：C7.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:会受到面谈者主观因素影响C:占用大量的时间D:对培训者的面谈技巧要求高答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：A9.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位分析C:人员需求计划D:工作岗位设计答案：B10.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:决策人员来源广泛C:决策的客观性较高D:运用运筹学的原理答案：A11.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:30日D:10日专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:机会网络C:市场网络D:内部网络答案：B13.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效答案：D14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:应体现成年人的认知规律C:要满足企业和学习者的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D15.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要B:生理性行为与生理性需要C:自我性行为与自我性需要专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:道德性行为与道德性需要答案：C16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:50万元B:10万元C:200万元D:100万元答案：C17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:可以分为定置和定性两大类C:德尔菲法是一种定性预测方法D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：A18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:20C:2D:10答案：D19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:10组专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:20组D:5组答案：B20.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:中间倾向C:宽厚误...