专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【精品】第I部分单选题（50题）1.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：D2.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:零相关C:完全正相关D:不确定答案：A3.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇员意志B:国家意志C:雇主意志D:社会意志答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分析D:岗位分类分级答案：C5.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:已经建立集体协商机制B:具有相应的经济负担能力C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务D:企业规模达到100人以上答案：D6.关键事件法的缺点是()。A:不能贯穿考评期始终B:记录和观察费时费力C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：B7.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:长官意志的影响C:科学选任D:有效选人答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:是实施人力资源管理的重要依据C:有助于调动员工的积极性D:提高组织的竞争力答案：A9.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:企业章程C:董事会组织D:高层管理组织规范答案：A10.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发管理规划B:员工培训开发战略规划C:员工长期培训开发规划D:战略导向的全局性培训规划答案：A11.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变C:企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：A12.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结论可信度高B:能够发挥头脑风暴法的作用C:得到的培训需求信息有价值D:时间花费较少答案：A13.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:技术C:策略能力D:基础能力答案：A14.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法B:转换比率法C:趋势外推法D:人员比率法答案：A15.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:指示型辅导C:方向型辅导D:规定型辅导答案：D16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业之间相互调查B:问卷调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D17.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:15日C:10日D:5日答案：B18.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试结果D:面试问题答案：B19.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:科技环境B:行业特征C:经济环境D:人口环境答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:30日B:15日C:60日D:10日答案：B21.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:就业促进法B:工作时间法C:社会保险法D:劳动争议处理法答案：D22.培训激励制度的主要内容不包括()。A:奖惩实施的方式方法B:以能力和业绩为导向的分配原则C:完善的岗位任职资格D:公平竞争的晋升规定答案：A23.对培训效果进行结果...
