专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无人监督时，依然按道德要求做事B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎C:培养独立人格D:耐心细致地做好每一件事情答案：A2.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:市场类指标C:生产类指标D:财务类指标答案：D3.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:岗位胜任特征设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:岗位胜任特征评价体系设答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：B5.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:社会C:环境D:个人答案：A6.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:比较参照法C:要素比较法D:责任权限定位法答案：C7.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:主管评定法C:升等考试法D:配对比较法答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:工作丰富化B:荣誉C:自我实现D:福利待遇答案：B9.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:否决指标C:辅助指标D:主要指标答案：B10.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:关注顾客C:关注品质D:创新答案：A11.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:收益递增性B:时效性C:累积性D:能动性答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:教育培训C:问题诊断D:方案设计答案：A13.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:10小时B:18小时C:12小时D:一天（24小时）答案：D14.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WXB:GC:SD:Y答案：B15.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工家庭的生活平衡感C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工工作满意度专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:SB:GC:WHD:WX答案：B17.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：C18.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效考评主体C:绩效管理体系D:管理制度答案：B19.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找主管，承认错误B:查看规章制度，看如何处理C:找同事帮助说情D:找几个老乡合计一下专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:工作丰富化C:承担责任D:薪酬答案：D21.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:134-15倍B:123-14倍C:113-12倍D:145-15倍答案：D22.一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：B23.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业外部的发展期望B:员工的晋升率C:在企业内部的发展期望D...
