专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库答案下载第I部分单选题（50题）1.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:梅耶尔斯的人格特质量表B:科特尔16项人格因素问卷C:库德的职业爱好调查表D:霍兰德的职业自我探索量表答案：D2.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:保持工作、学习和生活的平衡B:岗位的稳定性和安全性C:良好的组织形象D:增强员工的工作成就感答案：D3.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:社会救济与公力救济相结合答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:大多数员工B:所有员工C:部分员工D:科技开发人员答案：A5.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:略C:PCID:PPU答案：C6.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:整体指标C:辅助指标D:主要指标答案：A7.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:内外系统的配套性和协同性D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：A9.PRI是指（））。A:岗位职责指标B:否决指标C:关键绩效指标D:岗位特征指标答案：A10.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:团队成员C:团队类型D:企业发展阶段答案：B11.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:有些茫然B:可能有不好的事情发生C:领导叫去就去呗D:很紧张答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:说明法C:0-1法D:减分考评法答案：C13.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:发展式+市场式D:官僚式+市场式答案：C14.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人面对的决策频率较大B:个人不能对压力源进行有效应对C:压力源存在D:工作的时间延长答案：B15.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:15B:20C:5D:7专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作业绩C:工作经验D:工作岗位答案：B17.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理轮答案：B18.()同时存在平级调动和晋升。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:横向职业路径答案：B19.一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:董事会C:股东大会D:经理班子专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）适合于对产品不断完善、改进。A:焦点法B:形态分析法C:二元坐标法D:主体附加法答案：D21.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额B:作业操作的合理化C:构建非正式组织D:工作程序的科学化答案：C22.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PRIC:PCID:NNI答案：C23.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS09000C:QHSAS18000D:...
