广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（培优A卷）VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:正比例C:正相关D:反比例答案：D2.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:人是企业发展的决定性因素答案：D3.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:示意妻子（丈夫）回避一下B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话答案：C4.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业总体战略目标B:所在行业发展总体趋势C:企业培训需求分析D:企业人力资源总体规划答案：B5.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：A6.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:劣势C:机会D:威胁答案：C7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:劳动者单方的行为规范C:以用人单位为制定的主体专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业劳动关系调节的重要形式答案：B8.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:长期性原则答案：B9.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:例会制度B:汇总报表C:劳动管理表单D:正式通报答案：D10.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:38B:52C:20D:10答案：B11.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:面试专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投射测验D:情境测验答案：C12.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:降低被派遣劳动者的待遇B:被派遣劳动者可能跳槽C:可能出现劳动歧视问题D:劳务派遣单位的违法行为答案：C13.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自下而上法B:变量测评法C:业务流程法D:自上而下法答案：B14.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确企业战略和核心能力要求C:明确核心人才素质特征D:培养核心人才的继任者答案：A15.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式答案：B16.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤认定、评残费用C:医疗保险费D:工伤保险费答案：C17.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:实施阶段C:招募阶段D:准备阶段答案：B18.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:招募C:评估D:选拔答案：D19.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自下而上专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不一定，看情况而定C:自上而下D:自上而下...