专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：D2.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:抽样调查C:问卷调查D:经济普查答案：B3.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的需求预测B:人力资源管理系统的设计C:人力资源的供给预测D:人力资源供给平衡和协调答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的生产力B:投资主体可以是国家或个人C:是一种非生产性的投资D:投资对象是人答案：C5.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德的表现方式是说教D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：B6.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则D:劳动法的基本原则答案：D7.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素B:综合性要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:参考性培训大纲C:经历要求D:指导性培训计划答案：C9.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:建立需求驱动C:提高组织活力D:完善约束激励机制答案：A10.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：B11.间接薪酬不包括（）。A:员工福利B:年终资金C:社会保险D:股票期权答案：B专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:⑤③②①⑥④答案：C13.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试分析》C:《考试预测》D:《考试指导》答案：A14.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:近因误差B:离散误差C:晕轮效应D:感情效应答案：A15.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组合薪酬制C:计时薪酬制D:计件薪酬制答案：A16.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：A17.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:普通员工C:高级管理人员D:专业技术人员答案：C18.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬水平调整建议B:薪酬满意度分析C:薪酬政策分析D:调查实施情况分析答案：B19.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:根据工作要求规定培训类型B:确定培训内容安排的前后顺序专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现工作任务适合的培训类型答案：D20.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:客观比较结果C:主观心理感受D:期望满足程度答案：C21.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优战略答案：D22.()就...
