甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【有一套】VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:120B:60C:90D:150答案：C2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C3.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资源总量与结构预测系统答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在B:男性和女性C:城市和农村D:显性和隐性答案：A5.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:保持评价过程适时性B:不能集中评价C:信息安全性隐患D:节省评价成本答案：C6.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:能力考核C:效标参照D:素质考核答案：C7.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:行业工作说明书C:部门工作说明书D:公司工作说明书答案：B9.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:多维立体组织模式B:模拟分权制C:事业部制D:直线职能制答案：A10.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:无论时间长短都属于非正常失业B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性答案：A11.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:专业型C:创新型D:一般型专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A13.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:加分薪点C:部门薪点D:岗位薪点答案：C14.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员晋升计划B:人员配备计划C:人员补充计划D:人员培训开发计划答案：D15.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:也被称作“科层制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“官僚制”专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.群体决策的优点是()。A:群体讨论时不易产生个人倾向B:能增加决策的可接受性C:对决策结果的责任清晰D:要比个体决策需要更少的时间答案：B17.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:委托中介机构进行调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：A18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿B:举证自愿原则C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：B19.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队发展B:团队建设C:团队学习D:团队成长专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.员工培训评估的基本原则不包括（）A:客观性原则B:灵活性原则C:综合性原则D:先进性原则答案：D21.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:带来全新理念C:师资费用较低D:选择范围较大答案：C22.（）模型揭示了劳动力...