专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试标准卷第I部分单选题（50题）1.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化技能C:职业化理想D:职业化习答案：B2.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:协作关系C:法律关系D:命令关系答案：A3.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:李宁公司也采用了360度考评方法B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心D:又称为全视角考评方法答案：C4.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:居民户B:企业C:市场D:政府答案：B5.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术领导责任B:安全生产技术监督责任C:全面责任D:直接责任答案：C6.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:依托型C:模拟分权制D:独立型答案：A7.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:劳动力市场价格C:社会劳动生产率D:人工成本水平答案：A8.()以员工的工作业绩为基础支付工资。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪点工资制B:技术工资制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：D9.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:部门经理C:人力资源主管D:总经理答案：B10.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:任务B:教学目标C:教材D:学员答案：D11.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基本能力B:解决问题能力C:技能水平D:态度、价值观答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.25C:0.5D:0.9答案：B13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C14.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动力C:劳动D:劳动者答案：C15.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:是一种定性预测方法C:可用于人力供给的中期长期预测D:适合于对人力需求的长期预测答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：B17.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中小型企业组织B:现代中型企业组织C:现代小型企业组织D:现代大型企业组织答案：D18.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B19.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:行为观察法C:问卷调查法D:任务项目法专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D21.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:模拟分权C:独立型D:依托型答案：A22.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中心环节B:结束环节C:起步环节D:中间环节答案：A23....
