广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【研优卷】VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C2.你认为，企业员工们是（）A:为了增长本领来到一起的B:为发财而聚集在一起的C:为梦想而走到一起的D:为了生活而工作在一起的答案：C3.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:整体指标C:主要指标D:辅助指标答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼D:劳动争议调解答案：C5.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:警告C:暂时停职D:惩戒性调动答案：C6.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的创办定位B:内部组织架构的建立C:企业大学的构建要求D:企业培训文化的营造答案：B7.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:收益递增性C:积累性D:能动性答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：B9.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：C10.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:自我效能B:举一反三C:融会贯通D:依样画瓢答案：A11.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:口头调查法C:专家法D:调查表法专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.职业兴趣测试方法有（）。A:GATB:MBTIC:SCD:COPS答案：D13.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:强调员工技能的专一性C:一般出现在大中型企业D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：B14.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后再也不允许小亮放鞭炮B:以后让小亮放安全性高的鞭炮C:教小亮正确的放鞭炮的方法D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：C15.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:变革型B:合作型C:文化型D:指令型专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:变革的代理人C:战略伙伴D:员工的领跑者答案：B17.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:经验管理C:后现代管理D:现代管理答案：D18.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:成本控制C:关注顾客D:创新答案：B19.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升幅度B:晋升的岗位C:晋升的选择范围D:晋升的规范性专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:3人B:5人C:10人D:30人答案：D21.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:联想思维C:收敛思维D:发散思维答案：C22.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：C23.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构...