专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全新版第I部分单选题（50题）1.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优比例C:最优战略D:最优发展速度答案：C2.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等C:劳动定员与劳动定额的内涵不同D:企业定员是对劳动力使用的限额答案：C3.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:特征D:综合答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:晕轮效应B:近因误差C:离散误差D:感情效应答案：B5.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:不冒险B:多请示汇报，同时集思广益C:以最佳手段取得最优效果D:谨慎，少言多做答案：C6.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:分解提问标准、综合等级标准C:分解提问标准、综合提问标准D:综合提问标准、分解等级标准答案：B7.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:阶段评估模型B:全面任务分析模型C:循环评估模型D:绩效差距分析模型答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30B:3C:15D:10答案：C9.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：D10.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:权威管理C:动态管理D:静态管理答案：C11.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:解决问题式面谈专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A12.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬支付答案：A13.()不是计件工资制的组成部分。A:工作物等级B:计件单价C:劳动定额D:劳动生产率答案：D14.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑酒被人偷偷喝掉了B:怀疑自己记忆不准确了C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D15.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：A16.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45297B:45301C:1/D:45303答案：D17.在单位工作时，你会（）。A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往答案：C18.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因C:知觉D:内因答案：A19.劳动争议仲裁的原则不包括()专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:强制原则B:证据原则C:合议原则D:回避原则答案：B20.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:目标设计的针...
