安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（B卷）VIP免费

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:绩效标准B:考评方法C:工作要项D:考评类型答案：C2.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:三人成虎C:众口铄金?D:身正不怕影子斜答案：D3.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:作业宽放时间B:非工作时间C:非定额时间D:非出勤时间答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:内容B:规则?C:要求D:标准答案：A5.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训计划设计答案：C6.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:15B:20C:30D:25答案：C7.劳动法律关系主体不包括()A:社会团体B:劳动行政部门C:企业D:个体经济组织答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是劳动权的核心。A:择业全权和劳动报酬权B:平等就业权和自由择业C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：B9.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次管理人才B:改善企业基层人员C:为企业培养高层次技术人才D:培养企业紧缺人员答案：B10.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:离岗B:自助C:脱岗D:外部答案：D11.()木属于案例研究法。A:案例分析法B:事件处理法C:个案分析法D:工作指导法答案：D专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：C13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:15B:6C:12D:24答案：C14.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不变B:愈小C:愈大D:不确定答案：C15.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:20小时B:36小时C:40小时D:30小时专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:跟大家一样捐B:少捐一点C:尽自己的最大可能去捐助D:说明情况，自己不捐答案：C17.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述答案：D18.员工信息管理的作用不包括（）。A:是人力资源管理活动中必不可少的工具B:对试用员工进行考核和鉴定C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证答案：B19.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议咨询费用B:劳动争议诉讼费用C:劳动争议赔偿费用D:劳动争议处理费用专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:基层集体合同B:地区集体合同C:部门集体合同D:行业集体合同答案：C21.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:保障性B:强制性C:互济性D:普遍性答案：A22.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:20.9B:21.75C:工作小时D:工作实用天数答案：B23.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:中位线B:基准线C:综合线D:平均线专业精品安徽省...