专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法B:对比分析法C:归纳分析法D:曲线分析法答案：D2.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C3.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:企业C:居民户D:市场答案：B专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:观念C:学习D:反应答案：C5.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:多次B:一次C:两次D:无限答案：B6.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:企业集团答案：C7.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:组织行为理论答案：C专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标记C:标准D:标度答案：D9.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:管理者C:基层员工D:技术人员答案：B10.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者发展潜力B:应聘者能力水平C:公司岗位需求D:公司发展战略答案：C11.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位横向分类C:岗位级别分类D:岗位性质分类专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从下而上法B:由内到外法C:由外到内法D:从上而下法答案：A13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:直线职能制模式C:事业部制模式D:矩阵组织模式答案：B14.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面答案：C15.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:绩效薪酬制B:提成薪酬制C:岗位薪酬制专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能薪酬制答案：C16.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:可以对集团高层提出的方案进行决策B:又被称为战略研究部或信息公司C:能够参与制定集团战略经营计划D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料答案：A17.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:季度C:周D:年答案：A18.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标B:教学形式C:教学环节D:课程设置答案：A19.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:组织信息控制C:部门划分的形式矛口结构专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理行为规范答案：B20.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A21.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中心环...
