专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（实用）第I部分单选题（50题）1.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A:减少由于竞争带来的不确定性B:有利于把握消费者需求变化的规律C:可以减少行业竞争的激烈程度D:提高企业抵御风险的能力答案：D2.()不属于案例研究法。A:工作指导法B:个案分析法C:事件处理法D:案例分析法答案：A3.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A:劳动合同管理制度B:劳动定员定额规则C:时间规则D:劳动纪律答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:15～30B:10～25C:10～20D:10～15答案：A5.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A:信息收集与处理B:信息提供C:信息需求分析D:信息储存答案：D6.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:行业薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：B7.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。A:培训目标B:培训方案C:员工培训计划D:培训需求分析答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A:容易实现同岗同薪，凸显公平性B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:管理成本较高D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展答案：C9.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A:奖励B:工资C:物质报酬D:内部回报答案：D10.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A:严格监督与检查原则B:合理分配职责的原则C:管理系统一元化原则D:明确责任和权限原则答案：A11.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A:劳动标准的表现形式具有单一性B:劳动标准的作用方式具有多样性C:劳动标准的制定主体具有多样性D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:时间花费较少B:结论可信度高C:能够发挥头脑风暴法的作用D:得到的培训需求信息有价值答案：B13.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A:预警线B:控制下线C:基准线D:工资指导线答案：D14.工作时间又称（）。A:法定工作时间B:生产劳动时间C:实际工作时间D:标准工资时间答案：A15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:货币政策C:收入政策专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:金融政策答案：B16.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素C:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写D:提示的附录是标准不可分割的组成部分答案：D17.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:布告法B:档案法C:任命法D:推荐法答案：C18.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A:企业和员工B:企业和管理者C:企业和部门D:企业和决策者答案：A19.薪酬体系设计首先要体现（）。A:劳动的基本形态B:体系设计的公平C:劳动贡献的大小D:个体的劳动能力专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:可靠B:真实C:省时...
