专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（精品）第I部分单选题（50题）1.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:薪酬政策和策略B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争力答案：A2.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业人格测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C3.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争性答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:薪酬分配C:人员调配D:培训开发答案：A5.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:劳动力成本理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：B6.()属于外部激励。A:自我实现B:参与感C:工作挑战性D:福利待遇答案：D7.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于员工的内在发展。A:提高岗位适合度B:配置新的办公设备C:工作职权扩大D:职位获得提升答案：A9.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：A10.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队B:流程团队C:临时团队D:项目团队答案：A11.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:主体附加法C:二元从标法D:焦点法答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:决战胜负B:实战模型C:被试者热身D:熟悉游戏规则答案：D13.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:索要工资B:离开企业C:不给上司添乱D:想办法解决困难答案：D14.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:领先型薪酬战略B:滞后型薪酬战略C:跟随型薪酬战略D:混合型薪酬战略答案：D15.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:组织层面B:团体层面C:社会层面D:个人层面答案：B17.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:早期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：B18.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:战略导向B:过程监测C:人员激励D:进度控制答案：A19.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评时间B:确定考评方式和方法C:确定考评指标、考评者和被考评者D:整理以往的考评成绩答案：C20.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:很难体现学习和成长的重要性B:内部流程指标的量化困难C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善答案：D21.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:泰勒C:欧文D:梅奥答案：C22.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:立即排除法被大多数企业所采用D:立即排除法的可靠性更高答案：D23.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:有助于人...
